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第67章 企业规划（第2页）

所以就没必要这么抠门了，他也打过工，知道设身处地考虑员工情绪，所以就普通岗位多招几个，减轻大家的负担。

特别是前台，要多招几个漂亮妹妹，调动一下员工工作的积极性。

至于人事，就需要招聘有管理经验的人员，帮助刘锋制定岗位和简单的内部管理。

然后就是日常的工作人员，和配送小哥了。

客服部门，还是和之前一样，选择第三方劳务公司合作。

至于开发团队，除刘锋之前招募的那两个程序员外，还需要专业的工程师、运营团队等。

秘书助手之类的话，暂时就不需要了，不然夏静豫这个醋坛子怕是又要翻了，顶多顶多也就让夏震担任担任助手岗位。

这样一来，这就是一个刘锋觉得完美的公司结构与基础了。

所以说干就干，刘锋将新的招聘计划书交给了夏震，让他将对应的岗位发布到招聘网站上。

就这样，公司按照刘锋规划的路线渐渐起步。

......

做这方面的长线投资，稳坐钓鱼台，看长不看短，等到未来的收益必然不会少，在大趋势不变的格局下，这些方面的长线投资，刘锋觉得可行。

所以公司只要坚持做下去，之后只管把钱放出去，放在自己青睐的优势项目上，接下来就只管喝茶看报了。

所以刘锋将才目光放在了互联网APP的的发展上，目前这类软件还比较少，毕竟智能手机才刚刚普及，所以做这个项目还是眼光长远的。

同样的投资目标也不能少，只管把钱放放在自己觉得有优势的项目上，然后坐等返利就可以。

投资领域，并不是太要求专业技术，刘锋完全可以依靠系统的“高瞻远瞩”

技能，靠自己的目光就能完成相应的投资。

刘锋并不在意挣钱，相对来说，刘锋反倒更在乎名望。

一个事业有成的人，这样一来，在商圈中，其他人谈到你都少不了敬佩与羡慕。

所以刘锋决定，一手搞线上饿死了平台，一手搞线下投资。

自己和夏静豫当老板掌舵全局，一边招兵买马征战商圈。

刘锋手上目前还有8000万，结实的经济后盾，让刘锋一点都不用担心资金的问题，有什么青睐的投资都可以大张旗鼓的来。

大不了就是输个十次八次的，但有系统的加持，也毫无压力。

只要有一次成功，按照系统的返利程度，也够刘锋飞黄腾达了。

事实上做这些还有一个其他的目的，也是为了向父母解释自己的财富来源。

不然一直这样下去，只能偷着躲着。

而自己父母到现在还在为了生活奔波，绞尽脑汁的想要给刘锋几人幸福，同样的，刘锋也想为他们分担，他们忙碌了半辈子，是时候让他们享福了。

决定好后，一切就更加得心应手起来了。